有限会社ウエダ
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研修制度・福利厚生など
入社後の流れ
1)座学研修
(製品知識など)
弊社のメイン製品である電線加工・組立について、先輩社員が座学で丁寧に説明します。
電線などを扱うのが初めての方もご安心ください。
2)現場作業経験
(指導員補助あり)
製品に関する基礎知識などを学んでもらった後は、先輩社員と一緒にさっそく仕事にチャレンジします。
もちろん、いきなり1人で作業をするのではなく、先輩社員が補助について教えてくれます。
3)業務担当開始
(担当工程決定)
先輩社員と一緒に仕事をしていると
1~2週間ほどで自分の担当作業は、ほぼ覚えてもらえます。
後は仕事をこなしながら、少しずつ担当業務に慣れていきましょう!
基本的には、指導スタッフや先輩スタッフが「やってみせる」を徹底します。
決して、いきなり1人にすることはありませんのでご安心ください。
マニュアルや座学だけではわかりにくい部分も、先輩の仕事の動きを確認しながら理解を深めてもらえます。
実際に「やってみる」「確認、修正」を繰り返しながら、無理なく仕事を覚えていってもらえたらと思います。
取組み・制度・福利厚生
取組・制度・福利厚生
「安心」は、一人ひとりがその能力を十二分に発揮できるための一つの材料だと考えています。スタッフの皆さんに安心して働いていただけるよう福利厚生を充実させています。
健康面、経済面、そして時間的な余裕。これらがバランスよく成り立ち、働きやすい環境を整えています。
ワークライフバランス
遠慮なく定時退社をしてください。メリハリを持って効率よく働きましょう。
各種社会保険
健康保険、厚生年金など、腰を据えて安心して働けるよう保険関連を整備しております。
受動喫煙対策
受動喫煙防止対策として事業所内を全面禁煙としています。
育児休暇制度
育児休暇制度がありますので、長く安心して働いていただけます。
RECRUIT
採用情報
自分を活かせる仕事と職場がここにある!
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